6 syytä miksi yrityksen kannattaa panostaa työntekijöiden mielen hyvinvointiin?

Miksi yritysten kannattaa panostaa työntekijöiden mielen hyvinvointiin?

Työelämä on jatkuvassa muutoksessa – ja työn kuormittavuus kasvaa monilla aloilla. Tehokkuudelle ja tuloksille asetetaan kasvavia odotuksia, voi helposti unohtua yksi tärkeimmistä menestystekijöistä: ihminen itse.

Työntekijöiden mielen hyvinvointi ei ole pelkästään inhimillinen tavoite – se on myös yrityksen menestyksen ja kestävyyden kannalta kriittinen osa. Meillä Suomessa mielenterveyden haasteet ovat yksi merkittävimmistä sairaspoissaolojen ja työkyvyttömyyden syistä. Aihe on siis tärkeä ja erittäin ajankohtainen. Tässä postauksessa kerron 6 syytä, miksi yritysten kannattaa panostaa mielen hyvinvointiin – ja miten jo pienillä teoilla voidaan saada aikaan suuria vaikutuksia. Ratkaisukeskeiset, luontolähtöiset, sekä keholliset menetelmät ovat erinomainen lähtökohta työskentelylle.

1. 📉 Vähemmän sairauspoissaoloja – parempi tuottavuus

Mielenterveyteen liittyvät sairauspoissaolot ovat yksi suurimmista syistä työkyvyttömyyteen. Ne maksavat paitsi työnantajalle myös koko yhteiskunnalle – suoraan ja välillisesti.

Panostamalla työntekijöiden hyvinvointiin voidaan vähentää poissaoloja, ennaltaehkäistä kuormitusta ja ylläpitää työntekijöiden toimintakykyä. Kun työntekijä voi hyvin, hän tekee työnsä tehokkaammin, keskittyneemmin ja laadukkaammin.

2. 🤝 Parempi ilmapiiri ja sujuvampi yhteistyö

Hyvinvoivassa työyhteisössä ilmapiiri on luottamuksellinen, turvallinen ja avoin. Ratkaisukeskeiset sekä kehoon ja tunteisiin kytkeytyvät menetelmät – kuten yhteiset harjoitukset tai ohjatut workshopit – tukevat empatiaa, vuorovaikutusta ja tunnetaitoja.

Tämä näkyy arjessa sisäisissä suhteissa mutta myös suhteessa asiakkaisiin, sekä yhteistyökumppaneihin: vähemmän konflikteja, parempi yhteistyö ja enemmän yhteisöllisyyttä, sekä joustavuutta.

3. 🛠️ Ennaltaehkäisy säästää aikaa ja rahaa

Moni työhyvinvointiin liittyvä toimenpide toteutetaan vasta silloin, kun työntekijä on jo uupunut tai kriisi on käsillä. Mutta entä jos tuki olisi saatavilla jo ennen tätä vaihetta?

Esimerkiksi matalan kynnyksen työpajat tarjoavat tilaa pysähtyä, hengittää ja käsitellä kuormitusta jo varhaisessa vaiheessa. Tämä voi estää isommat haasteet – ja samalla säästää resursseja myöhemmin. Toisaalta kun työyhteisön jäsenillä on kontakti, ammattilaiseen heidän on helpompi ottaa tähän yhteyttä matalammalla kynnyksellä kun kaipaavat tukea seuraavan kerran ja näin haasteiden vaikutukset, sekä kesto vähenevät.

4. 💚 Tyytyväisyys ja sitoutuminen kasvavat

Kun työntekijät kokevat, että heidän hyvinvoinnistaan välitetään aidosti, he sitoutuvat vahvemmin työhönsä ja organisaatioonsa.

Motivaatio kasvaa, työtyytyväisyys nousee – ja työntekijät myös pysyvät yrityksessä pidempään. Hyvinvointi on suoraan yhteydessä työnantajamielikuvaan, sisäiseen kulttuuriin ja henkilöstön vaihtuvuuteen.

5. 🌟 Kilpailuetu työmarkkinoilla

Työntekijät etsivät yhä enemmän inhimillisiä, arvoihin perustuvia työpaikkoja, joissa työ ja hyvinvointi voivat kulkea käsi kädessä. Yritykset, jotka panostavat henkilöstönsä kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin, nähdään houkuttelevampina ja vastuullisempina työnantajina.

Hyvinvointia arvostava kulttuuri luo kilpailuetua – se houkuttelee lahjakkuuksia ja parantaa yrityksen mainetta.

6. 🌱 Resilienssi ja palautumiskyky muutoksissa

Maailma muuttuu – ja sen mukana työelämä. Kun työntekijöillä on käytössään työkaluja palautumiseen, stressin säätelyyn ja itsesäätelyyn, he kohtaavat muutokset joustavammin.

Keholliset ja ratkaisukeskeiset menetelmät auttavat tukemaan yksilön resilienssiä, stressinhallintaa ja henkistä vahvuutta. Tämä ei ole pelkkää selviytymistä, vaan mahdollisuus voida hyvin myös kiireessä ja epävarmuudessa.

Yhteenveto: pienet teot, suuret vaikutukset

Yritysten ei tarvitse aloittaa massiivisista hyvinvointihankkeista. Usein jo yksi työpaja, kuukausittainen pysähdys tai henkilökohtainen keskustelutuki voi vaikuttaa merkittävästi yksittäisen työntekijän – ja sitä kautta koko tiimin – hyvinvointiin.

🌿 Kun työntekijät voivat hyvin, koko organisaatio voi hyvin.

Kiinnostaisiko kuulla lisää ratkaisukeskeisistä, kehollisista ja matalan kynnyksen menetelmistä työyhteisön tueksi? Halusin luoda workshop kokonaisuuden, joka auttaa yrityksiä menestymään ja voivaan paremmin. Voit lukea lisää luomastani workshop kokonaisuudesta ja siihen liittyvistä työpajoista nettisivuiltani kohdasta; yrityksille. Myös ryhmämuotoinen ohjaus sopii hyvin yritysten ja työyhteisöiden tarpeisiin, joten myös näiden tai henkilökohtaisten aikojen yhdisteleminen onnistuu hyvin. Muista palveluista voit lukea palvelut välilehdeltä.

Ota yhteyttä, niin suunnitellaan juuri teille sopiva kokonaisuus.

-Emma Mieli2.0-