Workshop kokonaisuudet

Mieli2.0 Workshopit 

Työyhteisön hyvinvointipaketti: Ratkaisukeskeisyys × Luonto × Kehollisuus. Tulen toimipisteellenne pitämään työyhteisöllenne workshopit joiden avulla nostatte itsenne, sekä mielenne uuteen ulottuvuuteen.

Näissä workshopeissa yhdistyvät kolmen vahvan ulottuvuuden voima: ratkaisukeskeinen lyhytterapia ja valmennus, luonnon palauttavat vaikutukset sekä keholliset menetelmät. Jokainen workshop on suunniteltu niin, että osallistujat saavat sekä oivalluksia että konkreettisia työkaluja käyttöön välittömästi.

Sisältää:

• Neljä erillistä workshopia (A, B, C, D), 3 h/kurssi

• Saatavilla yksitellen tai koko pakettina. Pakettina saat syvemmän hyödyn sekä paremman hinnan.

• Räätälöitävissä ryhmäkoon ja osallistujien tarpeiden mukaan.

• Materiaalit, ohjaukset ja mahdolliset ulkotilat lisätään suunnitelman mukaan

Miksi tämä kokonaisuus?

• Työyhteisön ilmapiiri ja yhteishenki vahvistuvat  - Stressi ja ahdistus vähenevät, palautumiskyky paranee - Tunnetaidot, vuorovaikutus ja toisten kuuleminen vahvistuvat - Mielen hyvinvointi nousee keskiöön – myös “matalan kynnyksen tuki” toimii ilman suurta organisointia. ​

​

Syitä ostaa workshop‑paketti

 

Miksi yrityksenne hyötyisi workshop‑kokonaisuudesta?

1. Vähemmän sairauspoissaoloja, parempi tuottavuus
   Mielenterveyteen liittyvät sairauspoissaolot maksavat yrityksille ja yhteiskunnalle huomattavasti. Keskittymällä työyhteisön hyvinvointiin voidaan vähentää poissaoloja ja ylläpitää toimintakykyä.

2. Parempi ilmapiiri ja yhteistyö
   Ratkaisukeskeiset, tunteisiin ja kehoon kytkeytyvät menetelmät vahvistavat luottamusta, empatiaa, turvallisuuden tunnetta ja yhteisöllisyyttä. Tämä johtaa sujuvampaan yhteistyöhön ja parempiin suhteisiin työntekijöiden välillä ja johdossa.

3. Ennaltaehkäisy ja matalan kynnyksen tuki
   Workshopit tarjoavat matalan kynnyksen tukea – ei tarvitse odottaa kriisiä tai suurta ongelmaa, vaan muutokset saadaan aikaan jo varhaisessa vaiheessa. Tämä säästää aikaa, vaivaa ja kustannuksia myöhemmässä vaiheessa.

4. Työntekijöiden hyvinvointi ja tyytyväisyys
   Kun työntekijät kokevat, että heidän hyvinvoinnistaan välitetään, sitoutuminen, motivaatio ja työtyytyväisyys nousevat. Tämä vaikuttaa myös henkilöstön pysyvyyteen: tyytyväiset työntekijät jäävät töihin todennäköisemmin.

5. Kilpailuetu ja brändi
   Yritykset, jotka panostavat työntekijöiden kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin, näkyvät houkuttelevina työnantajina. Hyvä maine työhyvinvoinnin edistäjänä voi houkutella lahjakkuuksia ja parantaa yrityksen imagoa.

6. Palautumiskyky ja resilienssi muutoksissa
   Keholliset ja luontolähtöiset menetelmät yhdessä ratkaisukeskeisyyden kanssa tukevat työntekijöiden kykyä palautua stressistä ja kohdata muutokset joustavammin.